El futuro del empleo vuelve a situar al talento y al emprendimiento en el centro del debate. Así se puso de manifiesto en una reciente tertulia del programa Foro Recursos Humanos emitido en Capital Radio, donde expertos y representantes institucionales analizaron cómo preparar a las nuevas generaciones para un mercado laboral en transformación.
El encuentro, organizado por el Foro Recursos Humanos, programa de radio y portal dedicado a los RRHH y directivos, abordó el papel del emprendimiento como motor de empleabilidad y la necesidad de conectar formación, empresa y talento joven. En el mismo participaron Francisco García Cabello, Fundador y CEO del Foro Recursos Humanos, Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Máshumano, Nikolay Yordanov, director general de Autónomos y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid, Juan Manuel Pinilla, director de Recursos Humanos de Iberia Comercial de Stellantis, Susana Farrán, responsable de Proyectos en Fundación Transforma España y Cristina Dolado, directora del Área Jóvenes de Fundación Máshumano.
Emprender como actitud, no solo como salida profesional
Uno de los mensajes clave del debate es que emprender no debe entenderse únicamente como la creación de empresas, sino como una competencia transversal. Desde la administración pública Nikolay Yordanov destacó la importancia de fomentar esta mentalidad desde etapas educativas tempranas, integrándola tanto en la Formación Profesional como en el sistema educativo general.
Además, se subrayó que el emprendimiento sigue enfrentándose a barreras relevantes, como la falta de apoyo financiero o institucional, lo que obliga a reforzar los ecosistemas de acompañamiento para que las ideas puedan convertirse en proyectos reales.
Talento joven: un activo estratégico para las empresas
Durante la tertulia, los participantes coincidieron en que el talento joven no solo necesita oportunidades, sino también integración real en las organizaciones. La experiencia práctica, el mentoring y la conexión intergeneracional se posicionan como elementos clave para acelerar su desarrollo.
En este sentido, las compañías reconocen que también aprenden de las nuevas generaciones, especialmente en ámbitos como la digitalización, la adaptabilidad o el uso de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.
Formación y empresa: una conexión imprescindible
Otro de los ejes del debate fue la necesidad de reforzar el vínculo entre formación y empleo. Iniciativas como programas de emprendimiento en FP o proyectos educativos basados en retos reales están demostrando su capacidad para mejorar la empleabilidad.
Los expertos coincidieron en que la combinación de Formación Profesional y mentalidad emprendedora constituye una de las vías más eficaces para acceder a empleos de calidad, especialmente en sectores técnicos e industriales como el de las instalaciones.
Implicaciones para el sector de las instalaciones
Este contexto cobra especial relevancia para el sector de las instalaciones, donde la escasez de talento cualificado y la necesidad de adaptación tecnológica son ya desafíos estructurales.
La apuesta por el emprendimiento, la formación práctica y la atracción de talento joven no solo permitirá cubrir la demanda de profesionales, sino también impulsar la innovación y la competitividad en un sector clave para la transición energética y la transformación industrial.