La subida salarial prevista para 2026 en España se sitúa, de media, en torno al 3 %, según estimaciones recogidas por Business Insider España de fuentes como Mercer, Peoplematters, Randstand o Aon, aunque con importantes diferencias según sector y nivel de especialización. En ámbitos técnicos como las instalaciones eléctricas, climatización, fontanería, energéticas o mantenimiento industrial, los incrementos podrían ser superiores debido a la alta demanda de profesionales cualificados y la falta de relevo generacional.
Este escenario económico coincide con un cambio normativo clave: la entrada en vigor de la Ley de Transparencia Salarial en junio de 2026, resultado de la transposición en España de la Directiva (UE) 2023/970. Esta normativa obligará a las empresas a informar sobre los rangos salariales en las ofertas de empleo, establecer criterios objetivos de retribución y justificar cualquier diferencia salarial entre trabajadores que desempeñen funciones equivalentes.
Tal y como indica el Ministerio de Trabajo y Economía Social, para el sector de las instalaciones, donde históricamente han existido desigualdades salariales entre empresas, territorios y especialidades, la transparencia retributiva puede convertirse en una herramienta estratégica. Permitirá mejorar la competitividad del sector, facilitar la retención de talento técnico y reforzar la negociación salarial basada en la cualificación y la experiencia.
En conjunto, 2026 se perfila como un año clave para el futuro laboral de las instalaciones, en el que la combinación de subidas salariales moderadas y mayor transparencia puede impulsar un mercado más justo, profesionalizado y atractivo para las nuevas generaciones.