El LinkedIn Green Skills Report 2025, publicado en noviembre de 2025, reafirma una tendencia global que está marcando el mercado laboral: la demanda de habilidades verdes está creciendo a un ritmo significativamente superior al desarrollo de talento capacitado, y España no es una excepción. El informe analiza datos de más de mil millones de perfiles en LinkedIn entre enero de 2021 y julio de 2025, identificando cerca de 1.200 habilidades relacionadas con la sostenibilidad y la transición energética.
La realidad de la brecha de talento verde
Una de las conclusiones más relevantes del informe es que las contrataciones de talento con habilidades verdes han crecido casi el doble que la cantidad de profesionales que desarrollan estas competencias en la fuerza laboral. En el periodo 2024-2025, la contratación de perfiles verdes aumentó un 7,7 %, mientras que el incremento en el número de trabajadores que adquirieron habilidades verdes fue de solo 4,3 %. Esta brecha persistente representa un riesgo para la consecución de objetivos climáticos y la competitividad económica de las empresas.
Sue Duke, vicepresidenta de Políticas Públicas y del Economic Graph en LinkedIn, indicó: “A medida que las habilidades verdes se expanden en la economía, ayudan a entregar lo que más importa a empresas y gobiernos: adaptabilidad, resiliencia, eficiencia, competitividad e innovación. La brecha entre demanda y oferta de talento capacitado sigue poniendo esto en riesgo. Solo cerraremos la brecha si tomamos medidas decisivas para hacer de las habilidades y la formación laboral una parte central de la política climática y energética” ».
En el contexto de España, la tendencia es igualmente clara: la contratación de perfiles con habilidades verdes creció alrededor de un 5,5 % en el último año, y la proporción de profesionales con estas competencias subió del 15 % al 17,2 % entre 2021 y 2025. Estos trabajadores están siendo contratados un 48 % más rápido que el resto de la fuerza laboral, lo que subraya una clara ventaja competitiva asociada a estas capacidades.
La transversalidad de las habilidades verdes en el empleo
El informe también destaca que, por primera vez, la mayoría de las contrataciones de profesionales con habilidades verdes se produce en roles no tradicionales vinculados directamente a la sostenibilidad. Esto significa que la sostenibilidad deja de ser un nicho para convertirse en una competencia transversal exigida en múltiples sectores y funciones, desde tecnología y servicios financieros hasta logística y la cadena de suministro.
Este fenómeno tiene implicaciones importantes para las instalaciones técnicas de los edificios: los perfiles que antes se consideraban especializados (por ejemplo, auditor energético, gestor de instalaciones o técnico en eficiencia energética) están siendo reemplazados o complementados por competencias verdes aplicadas en puestos más amplios. La integración de criterios de sostenibilidad en tareas rutinarias —como la puesta en marcha de sistemas HVAC, la gestión energética de edificios o la instalación de tecnologías renovables— requiere no solo conocimientos técnicos, sino también habilidades verdes en gestión de recursos, análisis de impacto ambiental y eficiencia operativa.
Impacto en instalaciones técnicas y la formación profesional
En España, la modernización de las instalaciones técnicas de los edificios —desde centros comerciales hasta residenciales y los edificios industriales— se enfrenta a un doble reto: por un lado, la presión regulatoria y los objetivos de reducción de emisiones obligan a implementar soluciones más eficientes (renovables, gestión energética avanzada, sistemas de climatización de bajo consumo), y por otro, no existe suficiente talento capacitado en habilidades verdes para implementar, operar y mantener estas tecnologías con eficacia.
Este desajuste se ve agravado por tendencias internas del mercado español, donde sectores vinculados a la técnica y la instalación (como electricidad, eficiencia energética y domótica) sufren una escasez de profesionales formados, especialmente en jóvenes técnicos, ingenieros y especialistas en instalación.
Se precisa talento preparado para la transición verde
El Green Skills Report 2025 de LinkedIn lo evidencia de forma rotunda: el crecimiento de la demanda supera con creces la oferta de talento con habilidades verdes, y esta brecha amenaza tanto la ambición climática como el desarrollo económico. España, con avances positivos en contratación verde, aún debe reforzar la formación técnica y el reskilling de sus profesionales, especialmente en sectores como las instalaciones técnicas de los edificios, donde la sostenibilidad y la eficiencia ya no son opcionales, sino pilares estratégicos del mercado laboral y energético del futuro.