En julio de 2025 se ha puesto en marcha la iniciativa ‘Futuro Laboral de las Instalaciones’, promovida por Fevymar, a través de sus revistas ElectroEficiencia y ClimaEficiencia y el portal PrefiEres, recogiendo el unánime sentir de un problema existente del sector: una creciente y preocupante carencia de mano de obra y la falta de relevo generacional que puede poner en peligro su capacidad y posible colapso a medio plazo.
La iniciativa ha arrancado con un newsletter quincenal + web www.futurolaboraldelasinstalaciones.com. Así mismo está haciendo los primeros contactos institucionales de cara a generar una red colaborativa y organiza una primera jornada el 18 de noviembre en el marco de la Semana de la Electrificación y la Descarbonización (Genera+Matelec. IFEMA).
Una problemática de presente y de futuro
En España las instalaciones técnicas de los edificios (electricidad, climatización, fontanería, frío, movilidad eléctrica, energías renovables,…) se enfrentan en estos momentos al reto de la falta de mano de obra.
Son varios los datos que visibilizan la problemática: se calcula que en menos de tres años más de un tercio de las plantillas de las empresas de las instalaciones y la edificación va a jubilarse y no está garantizado el relevo generacional. Además sólo un 9 por ciento de las plantillas es mano de obra joven. Se están perdiendo oficios tradicionales, que no continúan y que requieren ser cubiertos o redefinir procesos. Se necesitan, sólo en el sector de las instalaciones unos 120.000 trabajadores y sólo se prevé cubrir 30.000 y para la nueva economía descarbonizada y la competitividad local y global se necesita cubrir un 1.000.000 de puestos de trabajo. Así mismo desde el Ministerio de Educación indican que solo el 0,8% de los estudiantes es de FP de Grado Básico; el 3,1% de los de Grado Medio y el 2% de Grado Superior, se ha matriculado en algún ciclo de la familia profesional Instalación y Mantenimiento, unas cifras que no cumplen con las necesidades de la industria.
Es decir, va a existir un déficit de trabajadores en sectores clave y de futuro y la FP aún no acapara el interés requerido. Estas cifras corroboran la preocupación de la industria y de todos los actores del sector, desde los instaladores hasta la distribución y los fabricantes de soluciones, que se enfrentan con impotencia a la falta de profesionales. Se trata de una problemática presente y, lo más preocupante, de futuro, que puede poner en jaque la producción de una actividad esencial que mejora el bienestar de las personas.
Las instalaciones: un sector atractivo pero no reconocido
En contrapunto con lo anterior, el sector de las instalaciones es uno de los más atractivos para el empleo, por condiciones de trabajo, remuneración (uno de los convenios más reconocidos y con mejores prestaciones de todos los sectores) y oportunidades profesionales. Así mismo es uno de los sectores en los que las innovaciones tecnológicas y las expectativas de crecimiento en términos sostenibles aumentan exponencialmente, con un protagonismo al alza que afecta a la (calidad de) vida de las personas. Un sector marcado por la modernidad, con nuevos perfiles basados en la digitalización, la economía circular, la industrialización,…
En definitiva, un sector de alto valor añadido y de primera necesidad que no está suficientemente reconocido y que es preciso transmitir, con todas sus posibilidades para desarrollar una carrera profesional con futuro, a los jóvenes, directamente y a través de sus padres, las escuelas y orientadores.
Un conjunto de acciones para ayudar a lograr los objetivos
Este problema latente de mano de obra es de difícil solución y precisa acciones variadas y coordinadas. Con el fin de visibilizar el compromiso del sector de las instalaciones técnicas en España para resolver este problema, alcanzar estas metas y contribuir con soluciones innovadoras, se pone en marcha este ambicioso proyecto que une al sector.
‘Futuro Laboral de las Instalaciones’ aspira a dar respuestas al reto de la falta de mano de obra que afronta el sector en España, tratando de vehicular gran parte de los intereses de todos los agentes que componen la cadena de valor de las instalaciones y con la participación activa de otros estamentos. El objetivo es:
- Exponer las virtudes y oportunidades que ofrece el sector de las instalaciones y su atractivo presente y futuro para una carrera profesional; especialmente a las nuevas generaciones
- Desarrollar conocimiento para identificar y captar talento, capacitación juvenil así como acercar y ajustar la oferta a la demanda de trabajo
- Facilitar la conexión entre la cadena de valor del sector instalaciones (electricidad, climatización, fontanería, frío, movilidad eléctrica, energías renovables,…) con los centros formativos + alumnos + padres + otros trabajadores visibilizando y coordinando todo tipo de acciones
Para ello se quiere hacer visibles y dar notoriedad a las distintas iniciativas y acciones paralelas que se realicen con este propósito y que saldrán de un Círculo de Líderes representativo. Desarrollar y una propuesta de valor para alcanzar estos objetivos y que pasan por un conjunto de acciones de comunicación y conocimiento, jornadas paralelas y la organización de un Congreso Nacional en el que colaboraran las Administraciones, los estamentos, asociaciones y empresas implicadas.
Con vocación de continuidad, Fevymar abordará qué supone “Conectar futuro renovando el talento” (lema de la iniciativa), desde distintos enfoques: empleabilidad, talento, empleo, oportunidades, economía sostenible, profesionalidad, capacidades, potencial, cualificación, emprendimiento, tecnología, start ups, integración, mujer, formación, productividad, planes, estrategias, reskilling, competitividad, colaboración público-privada.