La transición energética no solo está transformando edificios, redes eléctricas o sistemas de climatización. También está cambiando el mercado laboral y, especialmente, el valor económico de determinadas competencias técnicas. Un nuevo working paper de la London School of Economics (LSE) Grantham Research Institute analiza en profundidad la denominada “prima salarial verde”: la diferencia salarial entre empleos verdes y otros puestos comparables.
El estudio, basado en millones de ofertas de empleo publicadas en 12 países europeos entre 2018 y 2023, concluye que los trabajos asociados a tareas verdes ofrecen un salario aproximadamente un 5,5% superior al de puestos equivalentes. Sin embargo, cuando se eliminan otros factores —como el tamaño de la empresa, la complejidad del puesto o el nivel general de competencias— la recompensa real atribuible específicamente a las tareas verdes se reduce hasta cerca del 2%.
¿Qué significa esto para el sector de las instalaciones?
El dato resulta especialmente relevante para el ámbito de las instalaciones técnicas, uno de los sectores donde la transición energética está teniendo un impacto más directo. Instaladores de climatización eficiente, especialistas en aerotermia, técnicos de fotovoltaica, automatización de edificios, redes inteligentes o gestión energética forman parte de ese nuevo ecosistema laboral “verde” que está creciendo en Europa.
El informe desmonta parcialmente la idea de que la sostenibilidad genera automáticamente salarios muy superiores. Según los investigadores, gran parte de la llamada prima salarial verde no se debe únicamente a realizar tareas vinculadas a la descarbonización, sino al hecho de que estas vacantes suelen concentrarse en empresas más innovadoras, productivas y con mejores políticas salariales.
Aun así, el estudio confirma que las ocupaciones verdes sí presentan ventajas competitivas claras en términos de empleabilidad y demanda futura, especialmente en perfiles técnicos y oficios especializados. De hecho, la investigación destaca que el empleo verde está creciendo con fuerza en ocupaciones manuales y técnicas, desmintiendo la percepción de que la transición ecológica solo beneficiará a perfiles altamente académicos.
Instalaciones técnicas: más competencias, más valor
Uno de los hallazgos más relevantes para el sector es que las vacantes verdes exigen conjuntos de competencias más complejos que los puestos equivalentes convencionales. Además de habilidades específicas ligadas a eficiencia energética o energías renovables, las empresas demandan cada vez más capacidades transversales:
- competencias digitales,
- gestión técnica avanzada,
- automatización,
- integración de sistemas,
- mantenimiento predictivo,
- y capacidades de gestión y coordinación.
Estas exigencias son especialmente visibles en las instalaciones técnicas de nueva generación, donde convergen climatización, electrificación, digitalización y monitorización energética.
El estudio también apunta que la recompensa económica asociada exclusivamente a las “green skills” sigue siendo inferior a la observada en otros ámbitos tecnológicos emergentes, como la inteligencia artificial o las finanzas. Esto implica que el mercado laboral, por sí solo, podría no ser suficiente para atraer el volumen de profesionales que exige la transición energética.
Escasez de talento y necesidad de formación
Para el sector de las instalaciones, esta conclusión es estratégica. La electrificación de edificios, la expansión de las bombas de calor, el autoconsumo fotovoltaico o la rehabilitación energética están disparando la demanda de técnicos cualificados, mientras persiste una notable escasez de mano de obra especializada.
Los autores defienden que será necesario reforzar políticas activas de formación, recualificación y capacitación técnica para acelerar la transición verde. En otras palabras: la sostenibilidad crea oportunidades laborales, pero no garantiza automáticamente incentivos salariales suficientemente altos como para cubrir toda la demanda futura de profesionales.
Una oportunidad para revalorizar los oficios técnicos
Pese a ello, el fenómeno sí apunta hacia una progresiva revalorización de los oficios vinculados a instalaciones eficientes, energía y mantenimiento avanzado. Distintos estudios citados por la LSE muestran además que la prima salarial verde puede ser especialmente favorable para trabajadores técnicos y perfiles sin titulación universitaria, lo que abre una oportunidad relevante para la FP y los oficios especializados.
En un contexto de descarbonización acelerada, el verdadero valor diferencial no parece residir únicamente en “hacer tareas verdes”, sino en combinar competencias técnicas tradicionales con nuevas capacidades digitales, energéticas y de gestión.
Y precisamente ahí es donde el sector de las instalaciones técnicas se sitúa en el centro de la transición.