El curso de aprendiz de electricista de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y APIEM combina formación teórica y 120 horas de prácticas en empresas instaladoras
La incorporación de nuevos profesionales es uno de los grandes retos a los que se enfrenta el sector de las instalaciones. Experiencias como la desarrollada por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y APIEM demuestran que acercar la formación a las necesidades reales de las empresas puede ser una vía eficaz para atraer y preparar nuevo talento.
Un total de 16 alumnos han completado el curso de aprendiz de electricista promovido por ambas entidades y han finalizado con éxito un periodo de 120 horas de prácticas en empresas asociadas a APIEM. La iniciativa se ha desarrollado en el marco del convenio de colaboración entre la Agencia para el Empleo municipal y la asociación profesional.
El programa comenzó con 120 horas de formación teórica, impartidas por profesores especialistas de APIEM entre el 2 de junio y el 6 de julio en las instalaciones de la Agencia Municipal para el Empleo Verde y Oficios. Posteriormente, del 13 al 31 de julio, los participantes trasladaron los conocimientos adquiridos al entorno real de trabajo.
Aprender en la empresa
La experiencia práctica constituye uno de los principales valores de esta iniciativa. Los alumnos pudieron familiarizarse con el trabajo cotidiano de las empresas instaladoras, mientras que las compañías colaboradoras tuvieron la posibilidad de conocer y formar a potenciales nuevos profesionales.
Además, las prácticas se desarrollaron durante el periodo vacacional de julio, contribuyendo también a reforzar temporalmente las plantillas de las empresas participantes.
Para Víctor Quintana, director del Centro de Formación de APIEM y miembro del Círculo de Líderes FLI, el acuerdo supone una oportunidad para atraer talento cualificado al sector de manera eficaz, gracias a una formación alineada con las necesidades reales de las empresas.
Una fórmula para afrontar el relevo generacional
El caso de APIEM pone de manifiesto la importancia de superar la separación tradicional entre formación y empleo. En sectores como el eléctrico, donde las empresas necesitan incorporar profesionales y transmitir conocimientos y experiencia a las nuevas generaciones, aprender haciendo y hacerlo en contacto directo con las empresas puede marcar la diferencia.
La iniciativa constituye, por tanto, un ejemplo de colaboración entre Administración, entidades sectoriales, centros de formación y empresas para facilitar el acceso a una profesión con demanda y contribuir al relevo generacional.