El mercado laboral español afronta 2026 con una combinación de crecimiento, presión salarial y retos estructurales. Así lo refleja la Guía del Mercado Laboral 2026 elaborada por la empresa especializada en selección de personal Hays, que apunta a un escenario marcado por el aumento de sueldos, la dificultad para encontrar profesionales cualificados y la persistencia de brechas como la de género.
Uno de los datos más destacados es que el 72% de las empresas prevé subir salarios en 2026, consolidando una tendencia al alza impulsada por la competencia por el talento y la transformación de los sectores productivos.
Subidas salariales impulsadas por la transformación sectorial
Las mayores revisiones salariales se concentrarán en áreas clave para la economía actual. En concreto, los incrementos más significativos se esperan en Atención al Cliente y Administración (+7%), Finanzas (+7%) y Tecnología (+6%).
Este crecimiento retributivo está estrechamente vinculado a la digitalización, la sostenibilidad y la eficiencia operativa, que están redefiniendo perfiles profesionales y elevando la demanda de habilidades específicas. Sectores como IT, e-commerce, energías renovables o construcción se consolidan como motores de empleo, también con impacto directo en el ámbito de las instalaciones.
Además, el 81% de las empresas planea aumentar plantilla en 2026, lo que confirma un contexto expansivo en contratación. Sin embargo, este crecimiento se enfrenta a un obstáculo clave: la escasez de talento.
Falta de profesionales: el gran reto del mercado
El informe revela que el 93% de las compañías tiene dificultades para encontrar perfiles cualificados, un máximo histórico que condiciona tanto la actividad empresarial como la ejecución de proyectos técnicos.
Esta situación afecta especialmente a sectores técnicos e industriales, donde la falta de especialistas en instalaciones, mantenimiento o energía puede ralentizar proyectos estratégicos vinculados a la transición energética y la modernización de infraestructuras.
Paradójicamente, este contexto convive con una menor rotación laboral: cada vez más profesionales optan por crecer dentro de su empresa en lugar de cambiar de empleo, lo que reduce aún más la disponibilidad de talento en el mercado.
Transparencia salarial y nuevas exigencias normativas
El aumento de salarios también estará condicionado por la entrada en vigor de nuevas normativas de transparencia retributiva en Europa, que obligarán a las empresas a justificar diferencias salariales y reforzar la equidad interna.
Este cambio normativo exigirá revisar políticas de compensación, sistemas de clasificación profesional y criterios de evaluación, especialmente en sectores técnicos donde la evolución de competencias es constante.
La brecha de género sigue siendo una asignatura pendiente
A pesar de la mejora general del mercado laboral, la guía de Hays pone de manifiesto que la desigualdad de género continúa siendo un problema estructural.
Los datos reflejan que la brecha no solo persiste en salarios y acceso a puestos de responsabilidad, sino también en aspectos como el reconocimiento profesional, la conciliación y las expectativas de desarrollo.
Esta situación se traduce en una mayor frustración laboral entre las mujeres, que perciben menos oportunidades de crecimiento a medio y largo plazo, incluso en un contexto de alta demanda de talento.
Un mercado con oportunidades… pero con desafíos estructurales
En conjunto, la Guía del Mercado Laboral 2026 dibuja un escenario de oportunidades para profesionales y empresas, especialmente en sectores técnicos vinculados a las instalaciones, la energía y la digitalización.
Sin embargo, también evidencia retos de fondo:
- la escasez de talento cualificado,
- la necesidad de adaptar las políticas salariales,
- y la urgencia de avanzar en igualdad y desarrollo profesional.
Para el sector de las instalaciones, estas tendencias suponen tanto una oportunidad —por la creciente demanda de perfiles técnicos— como un desafío, al exigir una mayor capacidad de atracción, formación y fidelización del talento en un entorno cada vez más competitivo.