El mercado laboral español afronta 2026 en un momento clave de transformación impulsada por la digitalización y la necesidad de retener y desarrollar talento, según el análisis de InfoJobs sobre las previsiones laborales para 2026. La plataforma destaca que, pese a un contexto económico favorable y un crecimiento del empleo, persisten desafíos estructurales como la baja productividad, la escasez de talento especializado y la falta de relevo generacional.
La digitalización se perfila como uno de los principales motores del mercado laboral en 2026. No se trata solo de adoptar tecnología como la inteligencia artificial, sino de invertir en formación continua para cerrar brechas de competencias y satisfacer la demanda de perfiles avanzados. Actualmente, menos de la mitad de la población europea tiene competencias digitales básicas, y la presencia de especialistas TIC sigue sin cubrir la demanda del mercado.
Para el sector de las instalaciones, este impulso tecnológico será especialmente relevante. Las empresas del sector —que ya están adoptando soluciones digitales para la gestión de proyectos, mantenimiento predictivo o eficiencia energética— necesitarán técnicos con habilidades digitales avanzadas. La automatización de tareas repetitivas y el uso de herramientas inteligentes en instalaciones inteligentes, energías renovables y domótica generan nuevas oportunidades, pero también exigen que los trabajadores actualicen sus competencias para no quedarse fuera del mercado.
Además, InfoJobs subraya la importancia del relevo generacional y de una cultura empresarial que facilite el aprendizaje intergeneracional. En un sector tradicionalmente marcado por plantillas con experiencia, la transmisión de conocimiento y la atracción de jóvenes técnicos cualificados serán claves para asegurar la continuidad del negocio y mejorar la productividad.
Finalmente, el análisis de InfoJobs resalta que en 2026 el empleo no solo será más tecnológico, sino más humano: los trabajadores buscan flexibilidad, reconocimiento y bienestar, factores que las empresas del sector de instalaciones deberán integrar para atraer y retener talento.