El programa formativo se celebrará del 21 al 25 de septiembre y combinará aprendizaje práctico, sostenibilidad y orientación laboral
La formación práctica se consolida como una de las vías para atraer nuevo talento a la construcción. Un ejemplo es Holcim Campus, la iniciativa de Holcim España que celebra este mes su segunda edición, centrada en esta ocasión en el ámbito ‘building’.
El programa se desarrollará del 21 al 25 de septiembre de 2026, de 9:00 a 14:30 horas, en el Centro Tecnológico de Innovación de Mortero de Villasequilla (Toledo), con transporte facilitado desde Madrid. Está dirigido a 15 personas de entre 18 y 40 años y ofrece formación teórico-práctica gratuita orientada a mejorar sus competencias y oportunidades de inserción laboral en el sector.
Aprender haciendo
Uno de los elementos diferenciales del Campus es su metodología ‘learning by doing’, basada en aprender haciendo y en el contacto directo con situaciones y entornos reales de trabajo.
El programa combina contenidos prácticos —como demolición, alicatado, aplicación de mortero y ensayos en laboratorio— con formación en prevención de riesgos laborales, herramientas y productos específicos, construcción sostenible y orientación laboral. Los participantes también visitarán el Centro Tecnológico de Innovación de Mortero para conocer de primera mano procesos de producción y las medidas de seguridad y sostenibilidad aplicadas en un entorno profesional.
El Campus incorpora además el desarrollo de competencias transversales como el trabajo en equipo, la comunicación, la responsabilidad y la resolución de problemas.
Formación para mejorar la empleabilidad
La iniciativa persigue que los participantes no solo adquieran conocimientos técnicos, sino que mejoren su empleabilidad y autonomía profesional. Para quienes lo deseen, Holcim contempla además el diseño de una hoja de ruta con formación específica y contactos para futuras oportunidades formativas.
Experiencias como Holcim Campus muestran la importancia de ofrecer a las nuevas generaciones una visión práctica de las profesiones vinculadas a la construcción. El contacto directo con las herramientas, la tecnología y los procesos productivos puede contribuir a cambiar la percepción tradicional de estos oficios y mostrar un sector que incorpora cada vez más innovación, sostenibilidad y nuevas competencias profesionales.
La experiencia también pone de relieve que atraer talento no consiste únicamente en comunicar las oportunidades laborales: es necesario crear espacios donde los futuros profesionales puedan conocer, experimentar y descubrir por sí mismos el potencial de estos sectores.