La estrategia gallega de atracción de profesionales pone el foco en el retorno de la emigración, la incorporación de trabajadores del exterior y la colaboración con las empresas, un modelo que ofrece también referencias para el sector de las instalaciones.
La falta de profesionales y el relevo generacional se han convertido en uno de los principales retos para las empresas gallegas. Para afrontarlo, la Xunta está impulsando un modelo de captación de talento que combina el aprovechamiento del talento interno con el retorno de profesionales gallegos que viven en el exterior y la incorporación ordenada de trabajadores procedentes de terceros países.
El planteamiento parte de una idea especialmente relevante para sectores con dificultades para encontrar trabajadores cualificados: la captación de talento debe ir acompañada de medidas que faciliten el asentamiento de las personas y garanticen el relevo de las empresas y actividades económicas vinculadas al territorio. La Xunta ha señalado, además, la colaboración público-privada y el papel de las empresas como elementos esenciales de esta estrategia.
Entre las iniciativas desarrolladas se encuentra Retorna Cualifica Emprego, que en su última convocatoria permitirá el regreso a Galicia de alrededor de 200 personas residentes en el extranjero para desarrollar aquí su vida personal y profesional. El modelo incorpora también actuaciones dirigidas a atraer trabajadores de terceros países, especialmente de América Latina, así como medidas para favorecer su asentamiento, como ayudas vinculadas al acceso a vivienda en determinados municipios.
La estrategia gallega resulta especialmente interesante para el sector de las instalaciones. La electrificación, las energías renovables, la eficiencia energética, la climatización o la digitalización de los edificios están generando nuevas necesidades profesionales, mientras las empresas instaladoras afrontan dificultades para encontrar jóvenes que se incorporen a sus plantillas.
Galicia, un ejemplo de la importancia de conectar formación y empleo
El caso gallego ofrece también ejemplos concretos de cómo acercar la Formación Profesional a las necesidades reales de las empresas. ASINEC, la Asociación Provincial de Industriales Electricistas y de Telecomunicaciones de A Coruña, viene colaborando con centros de FP mediante jornadas destinadas a mostrar a los estudiantes las salidas profesionales del sector eléctrico y de las telecomunicaciones. La organización destaca el elevado nivel de empleo existente en las empresas instaladoras.
Esta labor de orientación adquiere todavía mayor relevancia ante la evolución de la FP. Un reciente especial sobre Formación Profesional publicado por La Voz de Galicia recogía más de 10.000 plazas formativas en la comarca coruñesa y más de 20.000 en el conjunto de la provincia, además de poner en valor unos planes de estudio prácticos y orientados al mercado laboral.
El XIX Concurso Provincial de Jóvenes Instaladores, organizado por ASINEC, constituye otro ejemplo de esta conexión entre formación, empresa y talento. La edición de 2026 reunió a estudiantes de distintos centros de FP de la provincia y puso a prueba sus conocimientos técnicos y su capacidad práctica en instalaciones eléctricas y de telecomunicaciones. El ganador, Marcos López Sánchez, del IES As Mariñas, obtuvo el pase a la fase nacional del concurso organizado por FENIE.
La historia de Marcos resulta especialmente significativa. Con 18 años y estudiante de un Ciclo Superior de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados, ha encontrado en la electricidad una opción profesional con futuro. Su trayectoria, vinculada además a una empresa familiar del sector, refleja cómo la FP técnica puede convertirse en una vía de acceso directo a profesiones demandadas por el mercado laboral.
La experiencia gallega muestra que afrontar el déficit de profesionales exige actuar en varios frentes: formar, orientar, atraer, incorporar y retener