Con su puesta de largo oficial, en el marco de la feria de Matelec, junto a las de Genera y C&R y rodeados de profesionales, el proyecto Futuro Laboral de las Instalaciones (FLI) ha iniciado su andadura con un propósito claro, “explicar cómo es el mundo de las instalaciones y el valor que tiene, mostrando su atractivo desde el punto de vista tecnológico y económico”, en palabras de José María García, Gerente de FEVYMAR, entidad promotora del proyecto.
García fue el encargado de presentar la primera jornada organizada por el proyecto FLI bajo el título de ‘Instalaciones, un sector con futuro’, que reunió el 18 de noviembre a diversos expertos en la materia y fue moderada por Santos de Paz, coordinador de la iniciativa.
Activar el ecosistema para hacer frente a la problemática de mano de obra y atraer talento
El encuentro quiso poner sobre la mesa la problemática que sufre el sector de las instalaciones técnicas y afines (electricidad, climatización, fontanería, frío, movilidad eléctrica, energías renovables,…) en nuestro país ante la falta de profesionales cualificados: se estima que en España faltan más de 150.000 instaladores, una realidad que refleja la falta de interés de los jóvenes por estas profesiones, el envejecimiento de la mano de obra y la falta de relevo generacional, y que evidencia la necesidad que tienen estos sectores de “ensanchar la puerta del talento, un potencial que está ahí fuera: jóvenes e inmigrantes, profesionales de otros sectores que se quieren reinventar; y mujeres, que apenas alcanzan un 5% en entre los trabajadores”, como indicó Pablo Penadés, Chief Marketing Oficer de la empresa de formación Kämpe, mentor del círculo de líderes de FLI.
Pablo Penadés, Chief Marketing Oficer de la empresa de formación Kämpe, mentor del Círculo de Líderes de FLI.
Durante su intervención, Penadés puso el énfasis en “activar este ecosistema al completo”, contando con asociaciones, empresas, administraciones, colectivos profesionales…, para promover un cambio donde las empresas tienen que ser protagonistas, ya que “el talento hay que atraerlo, formarlo, acompañarlo e integrarlo”. Y en este sentido, la iniciativa FLI tiene un papel “clave”, en tanto que integra diferentes organizaciones y entidades, afirmó el Jefe de la oficina de Marketing de Kämpe y recordó que “los oficios no es un plan B, el sector de las instalaciones es una industria esencial para el bienestar, la eficiencia, la vivienda, la electrificación y la transición energética”.
Un cambio de imagen necesario
No cabe duda que cambiar la imagen, es uno de los grandes retos a los que se enfrenta el sector, como aseguró en la mesa redonda Juan Castro, instalador electricista, creador de contenidos e influencer. “Hoy en día el que estudia FP es un técnico altamente cualificado, por ello, los jóvenes que estudian tienen que sentirse valorados y sentir que son profesionales con un futuro”, afirmó el youtuber conocido por “enseñar en sus contenidos a los jóvenes la realidad del sector”, como él mismo indicó.
Víctor Pernía, director de la Escuela Técnica de Agremia, instó también en su primera intervención a la necesidad de realizar actuaciones cuanto antes, para paliar el problema de falta de profesionales, porque “en 10 o 15 años será aún peor”, recordando la jubilaciones que están por venir. Explicó Pernía que desde la escuela de Agremia, donde cada año se forman a más de 1.800 alumnos, “estamos atrayendo de manera tímida al talento joven, que es lo que necesitamos”, ya que “las empresas nos piden trabajo a diario, incluso no cualificado”.
Coincidió Juanjo Catalán, socio fundador de Mentakers, en las dimensiones que alcanza el problema y que se agudizarán en el futuro con la transición energética, una transformación que va a generar la necesidad de cubrir entre 250.000 y 350.000 puestos de trabajo, según un estudio de Naturgy al que hizo referencia; e hizo hincapié en las oportunidades que ofrece el sector de la energía, “que tiene que ser verde, sostenible y ecológica, donde las instalaciones son esenciales”. Coincidió asimismo, con el resto de intervinientes, en la visión desvirtuada del sector, por lo que “tenemos que convertirlo en algo atractivo, esencial y con propósito de valores, para atraer a los jóvenes, profesionales de otros sector y los que vienen de otros países”.
Un sector saturado y ralentizado
No cabe duda que en el ranking de retos a los que se enfrentan las empresas del sector en la actualidad, la falta de profesionales ocupa una de las primeras posiciones, lo que está llevando a que los “fabricantes no pueden mantener su nivel de producción”, como aseveró José María García. Por otro lado, “el sector instalador está saturado y su crecimiento se está ralentizando. Cada vez los plazos de ejecución de proyectos son más largos por la falta de capacidad para abordarlos”, indicó, y recordó el propósito del proyecto ‘FLI’: “ir al origen del problema, transmitiendo a los más jóvenes, en los colegios de enseñanza secundaria, y a las APAS, información sobre las oportunidades del sector, incidiendo en los amplios conocimientos y tecnologías que se necesitan para acometerlo”.
Proyectos exitosos
En este contexto, son diversas las organizaciones que están llevando a cabo proyectos de éxito para atraer talento y paliar el problema, como la iniciativa desarrollada por la Asociación de Instaladores de Valencia (ASELEC) a la que se refirió Juanjo Catalán, en la que alumnos de ciclo medio o superior de electrónica, electricidad, energías renovables o telecomunicaciones, cuentan su experiencia a los alumnos de la ESO, utilizando los canales de las denominadas generaciones Z y Milenium; o los Premios Sergio Pomar, a los mejores proyectos en estas disciplinas, que hacen visible la alta tecnificación de los mismos.
De izquierda a derecha: Pablo Penadés, Juan Castro, Víctor Pernía, Juanjo Catalán y José María García.
Víctor Pernía se refirió al exitoso proyecto ‘Creando Cantera’, de alternancia en el empleo, que puso en marcha Agremia en 2018 y se centra en la transferencia de conocimientos de oficiales a aprendices. Son programas de una duración de un año aproximadamente, que incluyen una formación intensa de dos meses para jóvenes de menos de 30 años, en las actividades básicas de cada actividad, incluidos los riesgos laborales; y un contrato laboral con empresas de 12 meses de duración. “Esto significa que aprendemos trabajando, porque el 65% de la jornada está dedicada a trabajar en la empresa con un oficial, y el 35% restante a formarnos en el centro educativo acreditado”. El programa, que alcanza índices de éxito importante: entre el 80 y 90 % de los jóvenes se quedan a trabajar en la empresa con contrato indefinido, tiene como gran ventaja la inmediatez, indica Pernía, ya que “en dos meses, los estudiantes están trabajando y cobrando un salario, y eso al colectivo joven le atrae”. El centro cuenta también con cursos específicos para inmigrantes y para el colectivo femenino.
Para el youtuber Juan Castro, la importancia de las redes sociales para llevar la formación al campo de los jóvenes es indudable; reclama, además, que “se deberían incrementar sistemas de formación contando con los propios instaladores, y prepararlos para lo que se van a encontrar fuera”.
La empresa Kampe informa que ha incorporado desde mayo de 2025, fecha en que lanzó la aplicación de su programa de formación, a 250 personas, “y ya están entrando otras 2.000 personas que quieren trabajar en toda España”. El concepto creado es ‘profesión formacional’, explicó Pablo Penedés, enfocado a que los profesionales se incorporen cuanto antes al mercado laboral, para lo que se les prepara 2 ó 3 meses de forma muy básica en oficios como gas, calefacción, electricidad o fontanería, para después incorporarse a las empresas.
Trabajo colaborativo
“Ante un problema grande, lo importante es cuantificarlo y buscar soluciones a lo grande, creando referentes a escala”. Penedés coincidió con el resto de intervinientes en la importancia de realizar un trabajo colaborativo, como es el entorno con el que se lanza el proyecto FLI. Por su parte, Juan Castro añadió que el trabajo en equipo tiene que lograr “que se nos escuche, dándole un toque más moderno, que sea más suculento para las nuevas generaciones”.
Para Víctor Pernía, la solución también tiene que ser colaborativa, y contar con el apoyo de la Administración, “pero todo pasa por un cambio de imagen, y saber transmitir a la sociedad cómo está el sector, cuál es su influencia en la transición energética, que a los jóvenes les importa mucho, y llegar a ellos por ese camino y uniendo fuerzas”. El director de la Escuela de Formación de Agremia destacó la importancia de difundir el alto grado de tecnificación alcanzado en el sector, donde ya han llegado aplicaciones como la IA en sectores como el de la climatización.
Juanjo Catalán incidió en que la labor que se haga para fomentar la incorporación al sector “debe ser continua, de cada día, y con el compromiso de todos, porque este sector tiene la ventaja de ser esencial y porque la transición energética es ‘a lo verde’, con el foco puesto en la descarbonización, y el relato debe ser contribuir a lo esencial para la sociedad, tener un propósito con valores y ser reconocido”.
José María García, CEO de Fevymar y promotor de FLI
En esta línea del trabajo colaborativo, José María García cerró el turno de intervenciones recordando que desde FLI ya se ha contactado con diversas administraciones para que colaboren en el proyecto, como el Ministerio de Industria o la Dirección General de Formación de la Comunidad de Madrid; “pero también con los expertos y profesionales, como los que hemos reunido hoy en esta mesa de debate, que pueden aportar sus experiencias y soluciones para que todo funcione”, concluyó el director de FEVYMAR.
Próximas acciones FLI
La jornada finalizó exponiendo Santos de Paz cómo FLI plantea una estrategia colaborativa, reuniendo a empresas, asociaciones e instituciones educativas para mejorar la imagen del sector y hacer atractiva esta profesión. Se ha puesto en marcha una campaña de comunicación con una página web, un newsletter quincenal y acciones en redes sociales para visibilizar las oportunidades laborales y formativas.
Entre las acciones previstas está el fijar un mensaje-filosofía de la iniciativa y organizar talleres, webinars, visitas técnicas a empresas y encuentros en centros de Formación Profesional, con el fin de acercar a estudiantes y profesorado a las realidades del sector. Además, FLI tiene previsto celebrar un Congreso Nacional para reunir a todos los agentes involucrados y definir estrategias para fomentar el talento.
Participantes en la mesa de reflexión sobre el futuro laboral de las instalaciones junto con el director de la feria Matelec+Genera, Alberto Leal, miembro también del Círculo de Líderes FLI
Se ha creado también un Círculo de Líderes, con profesionales de distintos ámbitos (empresas, asociaciones, instituciones) que asesorarán y darán visibilidad al proyecto, y mentorizarán nuevas generaciones.
En conjunto, la iniciativa se erige como un “banderín de enganche” para atraer, formar y retener a nuevos profesionales en un sector estratégico para la transición energética.