La iniciativa #EmpleoParaTodas, impulsada por la Fundación Adecco, vuelve a poner el foco en la inclusión laboral de las mujeres que enfrentan mayores barreras de acceso al empleo. En el marco del Día Internacional de la Mujer y de la Semana de la Mujer 2026, numerosas empresas se han sumado a esta iniciativa para promover oportunidades laborales y sensibilizar sobre la desigualdad existente en el mercado de trabajo.
El programa acompaña a mujeres en situación de vulnerabilidad —como desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, víctimas de violencia de género, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o migrantes— mediante orientación laboral, formación y apoyo en la intermediación con empresas.
Durante el último año, el programa ha atendido a 5.191 mujeres, de las cuales 1.290 han conseguido un contrato de trabajo, gracias a itinerarios personalizados de mejora de la empleabilidad.
En este contexto, compañías de distintos sectores están reforzando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Entre ellas se encuentra Eurofred Group, especializada en soluciones de climatización y refrigeración, que se ha sumado a la iniciativa para impulsar la inclusión laboral femenina y promover entornos de trabajo más diversos e inclusivos.
La colaboración entre empresas y entidades sociales se articula también a través de acciones como talleres de formación, simulaciones de entrevistas de trabajo, encuentros entre candidatas y compañías o programas de voluntariado corporativo. Estas actividades se desarrollan durante la Semana de la Mujer, que en 2026 alcanza su 11ª edición y cuenta con la participación de más de 85 empresas colaboradoras.
La iniciativa se acompaña además de la campaña de sensibilización “También puedes ser tú”, que busca generar empatía y visibilizar las distintas situaciones de vulnerabilidad que pueden afectar a las mujeres a lo largo de su vida laboral.
Según los datos disponibles, 6,6 millones de mujeres en España se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social, lo que refuerza la necesidad de iniciativas que impulsen el acceso al empleo como principal vía para mejorar su estabilidad económica y social.
En este escenario, programas como #EmpleoParaTodas evidencian el papel clave del tejido empresarial para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo y aprovechar todo el talento disponible.