En su propósito de buscar soluciones ante uno de los principales desafíos del sector de las instalaciones técnicas como es la falta de profesionales cualificados y de relevo generacional, la iniciativa Futuro Laboral de las Instalaciones (FLI) celebró ayer en el marco de la feria REBUILD, una mesa redonda bajo el título de “Industrialización, IA, digitalización, instalaciones… y el empleo, ¿qué?”.
Moderado por Santos de Paz, coordinador de FLI, la jornada contó con la participación de: Pablo Penadés, Chief Marketing Officer de Kämpe y mentor del Círculo de Líderes FLI; Alberto Jiménez, Technical & Training Manager de Baxi; Eduardo Rincón, Director Comercial de Efapel; Esther Benítez, Vicepresidenta de RRHH de Sonepar España; y Salvador Serrano, CTO de Nidus Lab. La sesión estuvo moderada por Santos de Paz, coordinador de FLI.
Durante el debate, los participantes coincidieron en la necesidad de modernizar la imagen del sector para hacerlo más atractivo a las nuevas generaciones. En este sentido, se puso sobre la mesa la irrupción de tecnologías como la inteligencia artificial, la digitalización de procesos y la industrialización de las instalaciones como palancas clave para mejorar la productividad y generar perfiles profesionales más atractivos y especializados.
La IA y la industrialización: oportunidad, no amenaza
Uno de los mensajes transversales del debate en el marco de REBUILD fue que la IA no supone el fin del empleo, sino una transformación profunda del mismo. En este sentido, Salvador Serrano subrayó que el sector se enfrenta a un cambio estructural en la forma de trabajar, destacando que “no estamos ante el fin del trabajo, sino ante una transformación profunda de cómo trabajamos”, lo que supone “una buena oportunidad para generar atracción de talento”.
Respecto a la industrialización, Serrano fue contundente al afirmar que “no es una tendencia ni una moda, es una necesidad”, especialmente para responder a la elevada demanda de vivienda con los recursos que tenemos.
El valor del factor humano
Desde la perspectiva técnica, Alberto Jiménez recordó que, pese al avance de la automatización es “inevitable y necesaria”, ya que mejora la precisión y la necesidad de mano de obra, el factor humano sigue siendo imprescindible. La IA, explicó, tiene dificultades para resolver problemas complejos y caóticos propios de las instalaciones reales, donde la experiencia y la intuición del profesional marcan la diferencia.
Jiménez alerto sobre la pérdida del conocimiento artesanal del instalador, que antes sabía “escuchar” y “sentir” las instalaciones; y defendió la figura del aprendiz como vía clave para transmitir conocimientos, asegurando que “hay ciertos conocimientos e intuiciones que solo se adquieren con práctica y experiencia” y que “ese factor humano siempre lo vamos a necesitar en las instalaciones”.
Revalorizar el oficio y cambiar la narrativa
Pablo Penadés puso el foco en la necesidad de atraer más personas al sector y frenar la pérdida de mano de obra. En su intervención, reivindicó la figura del aprendiz, defendió la urgencia de revalorizar el oficio y la artesanía, haciéndolos atractivos de nuevo para jóvenes y perfiles en reconversión profesional.
Según Penadés, la industrialización, la IA y la digitalización pueden ser grandes aliadas para dignificar los oficios y romper con la percepción de que son un “plan B”. En este sentido, señaló que estas tecnologías “pueden hacer el oficio sexy otra vez”, aunque advirtió que cambiar el relato no basta si no cambian las creencias sociales profundamente arraigadas.
Formación Profesional y cadena de valor: un reto colectivo
Eduardo Rincón destacó la fortaleza de la cadena de valor del sector en España, integrada por instaladores, asociaciones, distribución y grupos de compra, que calificó como “la más rica de Europa o del mundo”. No obstante, alertó del alto abandono escolar en la FP y del papel determinante de las familias en la elección formativa.
Rincón insistió en que la FP sigue estando estigmatizada y que es necesario actuar desde las primeras etapas educativas, afirmando que “si el futuro es que haya mano de obra, tenemos que preocuparnos por los chavales”.
Finalmente, instó a la colaboración entre todos los actores, “a ponernos las pilas, porque es esencial para garantizar el futuro del sector”.
Nuevos perfiles y responsabilidad sectorial
Desde el ámbito de los recursos humanos, Esther Benítez recalcó que la IA, la industrialización y la digitalización no son una amenaza, sino una oportunidad para asegurar el futuro del sector. El gran desafío, explicó, es el rediseño del talento y de la empleabilidad, avanzando hacia perfiles híbridos, incidiendo en las “soft skills”, con competencias técnicas y digitales. Y en este sentido, indicó que la FP, las instituciones públicas y el aprendizaje comparado con otros países son claves en esta transformación.
Benítez también puso en valor el impacto de la digitalización en la eficiencia de las empresas, especialmente de las más pequeñas, señalando que “la digitalización ahorra tiempo, gestión y dinero, especialmente a las micro pymes”. Asimismo, defendió que el sector debe asumir su responsabilidad en la falta de vocaciones, mejorar la comunicación de la viabilidad real del oficio y crear referentes visibles que conecten con las nuevas generaciones. Para ello es imprescindible usar los canales en los que se mueven los jóvenes.
De izqda a dcha: Santos de Paz, Pablo Penadés, Alberto Jiménez, Eduardo Rincón, Esther Benitez y Salvador Serrano
Un sector ante una oportunidad histórica
La mesa redonda concluyó con un mensaje compartido: el sector de las instalaciones se enfrenta a una oportunidad histórica para reinventarse, modernizar su imagen y construir una cantera de profesionales alineada con los retos tecnológicos y sociales actuales. Para lograrlo, será clave la colaboración entre empresas, fabricantes, distribuidores, centros formativos e instituciones públicas, así como un cambio profundo en la percepción social de los oficios técnicos. Objetivos compartidos con la filosofía de la iniciativa ‘Futuro laboral de las Instalaciones’.