La presencia de la mujer en el sector de la construcción continúa creciendo de forma progresiva en España, aunque todavía con un amplio margen de desarrollo. Los últimos datos confirman una tendencia de fondo hacia una mayor diversidad laboral en una industria tradicionalmente masculinizada, especialmente en ámbitos técnicos e industriales vinculados a las instalaciones.
Según datos difundidos por la Confederación Española de Asociaciones de Fabricantes de Productos de Construcción (CEPCO), el sector de fabricantes de productos y materiales de construcción registró en 2025 una media anual de 75.963 mujeres empleadas, lo que representa aproximadamente el 19,6% del total de trabajadores de la industria.
Este volumen constituye uno de los niveles más altos de participación femenina en los últimos años y confirma una tendencia ascendente iniciada hace más de una década. Desde 2013, la cuota femenina ha pasado de niveles cercanos al 15% a situarse alrededor del 20%, consolidando un cambio estructural en la composición del empleo dentro del sector.
Un avance sostenido, pero aún minoritario
A pesar de la mejora, la presencia de mujeres sigue siendo minoritaria en muchas áreas de la construcción. En el caso de la industria de materiales de construcción, el empleo femenino representa en torno al 11,5% del total en algunos segmentos industriales, lo que refleja el camino que aún queda por recorrer en términos de igualdad y diversidad profesional.
En el conjunto de la construcción, los datos también muestran avances. En 2025 se contabilizaron 166.833 mujeres afiliadas a la Seguridad Social en el sector, el 11,5% del total de trabajadores, encadenando así seis años consecutivos de crecimiento en la presencia femenina.
Este incremento responde a múltiples factores: la modernización del sector, la incorporación de nuevas tecnologías, la industrialización de los procesos constructivos y el impulso de políticas de igualdad que buscan atraer talento femenino a profesiones técnicas e industriales.
El papel de las instalaciones en la transformación del empleo
Dentro de la cadena de valor de la construcción, el ámbito de las instalaciones técnicas —climatización, fontanería, electricidad, energías renovables o eficiencia energética— se perfila como uno de los espacios con mayor potencial para la incorporación de mujeres.
La creciente tecnificación de los edificios, la digitalización de los sistemas y el avance de soluciones vinculadas a la transición energética están generando nuevos perfiles profesionales que requieren competencias técnicas, digitales y de gestión, más allá de los estereotipos asociados históricamente al trabajo físico en obra.
En este contexto, la industria de materiales y sistemas constructivos desempeña un papel estratégico, ya que su evolución impacta directamente en la innovación, la sostenibilidad y la eficiencia energética del parque edificatorio.
El incremento del empleo femenino también se interpreta dentro de un reto más amplio del sector: atraer nuevo talento y garantizar el relevo generacional.