La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal, Confemetal, ha presentado un documento de referencia que marca un punto de inflexión para el sector de las instalaciones y servicios del metal, al identificar sus principales necesidades y proponer medidas urgentes para reforzar su competitividad y sostenibilidad a medio y largo plazo.
El informe de Necesidades y Prioridades de las Instalaciones y Servicios del Metal constituye un diagnóstico compartido del sector y será trasladado a las administraciones públicas con el objetivo de impulsar políticas más eficaces y alineadas con la realidad empresarial. El documento está elaborado a partir del consenso que representa la Comisión de Instalaciones y Servicios, integrada por las principales organizaciones empresariales de las distintas actividades instaladoras, mantenedoras y reparadoras del metal.
“Es un diagnóstico elaborado desde la experiencia directa de las organizaciones sectoriales que identifica los principales cuellos de botella que limitan la competitividad de un sector esencial”, explicó Francisco Alonso, vicepresidente de Confemetal, presidente de la Comisión de Instalaciones y Servicios y presidente de Conaif. En la presentación también se contó con la participación de José María Tejero, secretario general de Confemetal.
Un sector estratégico con retos estructurales que reivindica la “servindustria”
Este documento pone en valor el papel esencial de las empresas instaladoras y mantenedoras dentro del tejido productivo, destacando su contribución al funcionamiento, la seguridad y la continuidad de infraestructuras críticas. Además, introduce el concepto de “servindustria” para reforzar su posicionamiento como pieza clave en la cadena de valor industrial y en procesos como la transición energética o la digitalización. Este concepto engloba al conjunto de empresas que, partiendo de productos industriales, ofrecen soluciones integrales que incluyen suministro, diseño, ejecución, legalización, mantenimiento y gestión de instalaciones, tal y como señaló Alonso.
Sin embargo, este reconocimiento viene acompañado de una advertencia clara: el sector se enfrenta a importantes cuellos de botella que limitan su desarrollo, entre los que destaca especialmente la dificultad para atraer y retener talento cualificado.
La captación de talento, el gran desafío
Uno de los ejes centrales del documento es la creciente escasez de profesionales cualificados, un problema que amenaza directamente la capacidad de crecimiento del sector. La falta de relevo generacional y el déficit de perfiles técnicos especializados se consolidan como uno de los principales frenos para las empresas instaladoras.
En este sentido, Confemetal subraya la necesidad de adoptar medidas urgentes para mejorar la percepción del sector entre los jóvenes, reforzar la formación técnica y facilitar la incorporación de nuevos profesionales. El informe plantea avanzar en una mayor conexión entre el sistema educativo y las necesidades reales de las empresas, así como potenciar la formación profesional como vía estratégica de acceso al empleo.
Asimismo, se insiste en la importancia de dignificar las profesiones vinculadas a las instalaciones, destacando su alto nivel de especialización, estabilidad laboral y contribución a retos clave como la sostenibilidad o la eficiencia energética.
Propuestas para atraer y fidelizar profesionales
Entre las líneas de actuación recogidas en el documento, destacan:
- El impulso de programas de formación adaptados a las nuevas tecnologías y procesos.
- La promoción del sector como una opción de futuro para el empleo juvenil.
- El desarrollo de políticas activas que favorezcan la cualificación continua de los trabajadores.
- La colaboración público-privada para alinear oferta formativa y demanda empresarial.
Estas medidas buscan no solo cubrir las vacantes actuales, sino también garantizar la disponibilidad de talento en un contexto de transformación tecnológica y energética acelerada.
Una llamada a la acción conjunta
Desde Confemetal se insiste en que el reto del talento no puede abordarse de forma aislada. El documento hace un llamamiento a administraciones, empresas y agentes sociales para trabajar de manera coordinada en la construcción de un marco que permita asegurar la competitividad del sector.
En definitiva, el informe posiciona la captación y desarrollo del talento como un elemento crítico para el futuro de las instalaciones. Sin una base sólida de profesionales cualificados, advierten, será difícil afrontar con éxito los desafíos de modernización, digitalización y sostenibilidad que marcarán la evolución del sector en los próximos años.