La tercera edición de los Premios y Congreso de la Mujer del Sector Eléctrico, la Climatización y la Refrigeración organizado por Fevymar, acogió el pasado 30 de junio la mesa redonda «El futuro laboral en las instalaciones. ¿Cómo atraer talento femenino?». En el debate se dejó un mensaje claro: el problema no es solo incorporar más mujeres, sino hacer visible un sector moderno, tecnológico y con enormes oportunidades profesionales para toda una nueva generación de talento.
Moderada por la periodista y experta del sector Mariana Barrado, la mesa reunió a José Luis Esquivias, coordinador Escuela-Empresa-Instituciones de Salesianos Atocha; Esther Estévez, directora general de AMASCAL y Santos de Paz, coordinador de la iniciativa Futuro Laboral de las Instalaciones (FLI), que analizaron uno de los principales desafíos que afronta actualmente la industria: garantizar el relevo generacional y ampliar la base de profesionales incorporando mucho más talento femenino.
Un sector estratégico con un déficit creciente de profesionales
El punto de partida del debate fue la realidad que vive el sector de las instalaciones. Santos de Paz recordó que se trata de una actividad estratégica para la economía española, estrechamente ligada a la transición energética, la rehabilitación de edificios, la electrificación, las energías renovables, la digitalización y la industrialización. Un sector esencial.
Sin embargo, este protagonismo contrasta con un problema cada vez más acusado de falta de profesionales cualificados. Según explicó, actualmente cerca de 120.000 trabajadores se jubilan cada año, mientras que apenas 30.000 nuevos profesionales se incorporan al sector, una brecha que podría llevar a que España necesite alrededor de 800.000 instaladores en 2030 para responder a la demanda prevista. Este déficit ya está provocando retrasos en obras, dificultades para ejecutar proyectos y tensiones en toda la cadena de valor de la edificación.
Esquivias recordó que «El relevo generacional no solo afecta a este sector; lo están viviendo todos los sectores productivos».
En este contexto, ampliar la incorporación de mujeres deja de ser únicamente una cuestión de igualdad para convertirse también en una necesidad estratégica para garantizar el futuro del sector.
De izqda. a dcha.; la periodista y experta del sector Mariana Barrado, Santos de Paz, coordinador de la iniciativa Futuro Laboral de las Instalaciones (FLI), Esther Estévez, secretaria general de AMASCAL y José Luis Esquivias, coordinador Escuela-Empresa-Instituciones de Salesianos Atocha.
Cambiar la imagen de las profesiones técnicas
Uno de los consensos de la mesa fue que el principal obstáculo no reside en las capacidades de las mujeres, sino en los estereotipos que todavía pesan sobre las profesiones técnicas.
Esther Estévez defendió que muchas jóvenes simplemente no contemplan estas carreras porque nunca se las presentan como una opción real. A su juicio, es necesario romper la idea de que las profesiones técnicas siguen siendo «trabajos para hombres» y mostrar que hoy se desarrollan en entornos mucho más tecnológicos, digitalizados, seguros y cualificados.
La directora general de AMASCAL señaló que «No podemos seguir repitiendo como un mantra que falta relevo generacional o que las mujeres no se incorporan» e insistió en que el reto no consiste únicamente en atraer mujeres, sino en cambiar la percepción social sobre todo el sector, haciendo visible que ofrece estabilidad laboral, evolución profesional y empleos de alto valor añadido. «Un sector más profesionalizado ofrece un trabajo de mayor calidad y más garantías», indicó.
La orientación comienza mucho antes de elegir estudios
Si hubo una idea repetida por los participantes fue la necesidad de actuar desde edades tempranas.
José Luis Esquivias explicó que la Formación Profesional ofrece múltiples itinerarios —desde grados básicos hasta cursos de especialización y certificados profesionales— que permiten acceder a carreras técnicas con excelentes perspectivas laborales. Sin embargo, advirtió de que muchas veces la primera barrera no la encuentran los estudiantes, sino en su propio entorno.
En numerosas ocasiones son los padres, e incluso los orientadores educativos, quienes continúan asociando la Formación Profesional con una opción de menor prestigio, cuando la realidad demuestra que la empleabilidad de estos perfiles es extraordinariamente alta. Por ello defendió la necesidad de acercar a las familias a los centros educativos, mostrarles casos reales de éxito y facilitar el contacto directo con empresas y antiguos alumnos. En ese sentido indicó «Que los jóvenes se acerquen a un centro de Formación Profesional y conozcan a quienes ya están estudiando, es el primer paso”.
Mostrar un sector que evoluciona
Otra de las conclusiones fue que el sector debe comunicar mejor su propia transformación. Es un sector que ya no se parece al de hace veinte años.
Digitalización, automatización, inteligencia artificial, sostenibilidad, mantenimiento inteligente, edificios conectados o industrialización están modificando profundamente el trabajo del instalador.
Lejos de la imagen tradicional, los profesionales actuales trabajan con tecnologías avanzadas, sistemas inteligentes y soluciones energéticas cada vez más sofisticadas, lo que abre también nuevas oportunidades para perfiles técnicos, comerciales, de gestión y consultoría.
Los participantes coincidieron en que esta realidad sigue siendo poco conocida fuera del propio sector y que es imprescindible acercarla a los jóvenes utilizando sus propios canales de comunicación.
Futuro Laboral de las Instalaciones: sumar esfuerzos para crear cantera
Durante la mesa también se presentó la evolución de la iniciativa Futuro Laboral de las Instalaciones (FLI), creada precisamente para responder a este desafío desde una perspectiva colaborativa.
Santos de Paz explicó que el proyecto reúne ya a más de treinta empresas, asociaciones, instituciones educativas y organizaciones con un objetivo común: generar vocaciones, poner en valor las profesiones del sector y conectar formación y empleo. «Futuro Laboral de las Instalaciones nace para sumar esfuerzos y amplificar lo que ya están haciendo muchas organizaciones», indicó.
Entre las principales líneas de trabajo de la iniciativa destacan tres ejes estratégicos:
- mejorar la notoriedad y el prestigio de la figura del instalador moderno;
- dar mayor visibilidad a toda la oferta formativa disponible;
- favorecer la captación de talento y la conexión entre estudiantes y empresas.
Como siguiente paso, FLI pondrá en marcha un programa de charlas en colegios e institutos dirigido no solo a estudiantes, sino también a orientadores y familias, convencido de que todos ellos participan en la decisión sobre el futuro profesional de los jóvenes.
La colaboración, la gran palanca del cambio
Otro de los mensajes compartidos durante el debate fue que el sector ya está impulsando numerosas iniciativas desde asociaciones, empresas y organizaciones profesionales, pero aún existe margen para coordinarlas mejor.
La colaboración entre centros educativos, empresas, asociaciones sectoriales y administraciones públicas fue identificada como una de las herramientas más eficaces para responder simultáneamente a dos retos: ofrecer oportunidades laborales de calidad y cubrir la creciente demanda de profesionales especializados.
En este sentido, los participantes coincidieron en que ninguna organización podrá resolver el problema por sí sola y que será necesario construir una estrategia común de largo recorrido.
Hablar el lenguaje de las nuevas generaciones
La comunicación fue otro de los grandes temas de la mesa.
Esther Estévez defendió la necesidad de realizar campañas de gran alcance que sitúen al sector en el imaginario colectivo, mientras que José Luis Esquivias apostó por reforzar la mentoría, acercar referentes femeninos a los centros educativos y permitir que los jóvenes conozcan de primera mano cómo es realmente el trabajo de un instalador.
Por su parte, Santos de Paz subrayó que la industrialización puede convertirse en una de las principales palancas para atraer más mujeres al sector, aunque recordó que este avance debe ir acompañado de políticas de conciliación y de una comunicación mucho más cercana a las nuevas generaciones.
Todos coincidieron en que el sector debe utilizar canales como las redes sociales, mostrar casos reales y explicar que estas profesiones ofrecen empleabilidad, estabilidad y una evolución constante ligada a las nuevas tecnologías.
Un mensaje para las futuras profesionales
La mesa concluyó con una reflexión dirigida expresamente a las niñas y jóvenes que todavía no contemplan las profesiones técnicas como una opción de futuro.
José Luis Esquivias resumió la necesidad del sector afirmando que necesita también el talento femenino para afrontar los desafíos que vienen.
Esther Estévez animó a las jóvenes a elegir aquello que realmente les motive, sin dejarse condicionar por estereotipos sobre profesiones masculinas o femeninas.
Y Santos de Paz lanzó un mensaje que resume el espíritu del encuentro: «A las mujeres: no os pongáis límites y en este sector tenéis un futuro garantizado».
Más allá del debate, la mesa dejó una conclusión compartida por todos los participantes: atraer talento femenino no pasa únicamente por incorporar más mujeres, sino por transformar la percepción social de un sector esencial, innovador y cada vez más tecnológico. Un objetivo en el que la colaboración entre empresas, centros educativos, asociaciones e iniciativas como Futuro Laboral de las Instalaciones será determinante para construir la próxima generación de profesionales.
III Congreso y Premios a la Excelencia a la Mujer en los sectores de la Climatización, Refrigeración y Eléctrico
Esta mesa redonda formó parte de este encuentro que volvió a cosechar un notable éxito de participación y consolidó su papel como un referente en el reconocimiento del talento femenino en la industria de las instalaciones. Organizado por FEVYMAR -editora de las revistas ClimaEficiencia y ElectroEficiencia– el evento celebrado en Madrid puso en valor la contribución esencial de las mujeres a un sector estratégico y fundamental para el bienestar de la sociedad.
Un total de ocho mujeres y dos organizaciones se alzaron con los galardones con los que se quiso reconocer el talento, el compromiso y la excelencia de mujeres que, con su labor diaria, están transformando estos sectores considerados tradicionalmente masculinos.
Los premios fueron el colofón a una jornada que acogió la celebración de un congreso en el que representantes de los diferentes sectores analizaron en tres mesas redondas los protocolos de igualdad de diversas empresas del sector, la experiencia de tres generaciones de instaladoras y el reto que supone la falta de mano de obra cualificada.