APIEM (Asociación Profesional de Empresarios de Instalaciones Eléctricas y de Telecomunicaciones de Madrid) va a poner en marcha un proyecto específico orientado a la formación dual en instalaciones, que se integrará en la plataforma Alianza Generation Unlimited, impulsada por UNICEF con Iberdrola y con la colaboración de la ONG Norte Joven. En una jornada celebrada el 22 de enero se presentó este proyecto y se expusieron las características y ventajas de los contratos de formación en alternancia.
La Alianza Generation Unlimited España representa un modelo innovador de colaboración multiactor para promover la inclusión social y laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad en España. Impulsada y liderada por UNICEF España, esta iniciativa articula esfuerzos entre el sector público, empresas, entidades sociales, academia y los propios jóvenes para crear itinerarios formativos y de empleo reales y de calidad, con un fuerte enfoque en sectores emergentes como la digitalización, la transición verde y, en el caso de las instalaciones, la electricidad y los servicios técnicos que requiere nuestro mercado laboral actual y futuro.
El objetivo de esta alianza es ambicioso pero claro: establecer un modelo referente de inclusión sociolaboral que responda a las necesidades reales de jóvenes y empresas, favorezca políticas públicas y corporativas que impulsen la empleabilidad juvenil y reduzca la brecha entre formación y empleo.
Un proyecto pionero de APIEM dentro de Generation Unlimited
Dentro de esta Alianza, APIEM va a poner en marcha un proyecto específico orientado a la formación dual en instalaciones, que se integrará en la plataforma Alianza Generation Unlimited, impulsada por UNICEF con Iberdrola y con la colaboración de la ONG Norte Joven.
El pasado 22 de enero en el auditorio de APIEM, en una jornada se presentó este proyecto y se dieron detalles de los contratos de formación en alternancia. Así lo expusieron: Marta López, Responsable de Alianzas Corporativas en UNICEF; Víctor Quintana, director del Centro de Formación de APIEM; Gonzalo Sáenz de Miera, Director de Cambio climático y Alianzas de Iberdrola; y Mercedes Negueruela, Directora de Norte Joven.
El proyecto busca formar a 16 jóvenes vulnerables de entre 18 y 30 años como oficiales de 3ª en formación en alternancia, combinando la experiencia laboral en empresas instaladoras con una formación técnica acreditada.
Los impulsores de este proyecto (UNICEF, Iberdrola, Norte Joven y APIEM) han realizado un cálculo estimado de lo que puede suponerle a una empresa instaladora contratar a un Oficial de 3ª en el marco de este proyecto, teniendo en cuenta todos los parámetros como el SMI según convenio, las bonificaciones en seguros sociales y las subvenciones de la Comunidad de Madrid que puedan ser aplicables, y el resultado es que los costes mensuales estimados para las empresas serían de aproximadamente de 600 euros.
Contratos de formación en alternancia: puente entre la formación y el empleo
Esta iniciativa se enmarca en los denominados contratos de formación en alternancia, una modalidad contractual que permite a las empresas contratar jóvenes desempleados mientras estos reciben formación teórica y práctica que se traduce directamente en capacidades profesionales útiles para el tejido productivo del sector de las instalaciones.
Los beneficios de este tipo de contrato son significativos dado que los seguros sociales de un Oficial de 3ª contratado en formación en alternancia están bonificados casi al 100%.
Características principales de este tipo de contrato
- Implica tanto formación teórica impartida por el centro formativo o la empresa, así como práctica, dispensada también por ambas.
- La jornada será la suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y de formación teórica. Estos contratos se entenderán asimilados a contratos a tiempo completo. Nunca podrá superar el 65% durante el primer año, o el 85% durante el segundo, de la jornada máxima legal.
- La duración del contrato tendrá un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años. Podrá desarrollarse con un solo contrato o varios de menor duración. Siempre teniendo en cuenta el máximo de dos años.
- Solo podrá firmarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo. Eso sí, podrán formalizarse contratos de formación en alternancia con varias empresas con base en el mismo ciclo formativo.
- Las personas contratadas no podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni a turnos.
- La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo. No podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
- Las personas contratadas podrán tener entre 16 y 30 años. Este límite de edad no se aplicará en estudios universitarios, de FP y certificados de profesionalidad de nivel 3. Tampoco habrá límite máximo de edad en contratos a personas con discapacidad o en situación de exclusión social.
Ventajas de los contratos de formación en alternancia para las empresas
- Reducción de las cuotas empresariales: del 100% a las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
- Financiación de la formación al 100%. Se hará mediante bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente al 35% el primer año y el 15% el segundo.
- Bonificación para financiar los costes de tutorización de la empresa: la cuantía máxima será de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría (máximo de 40 horas por mes y alumno). En empresas con menos de 5 trabajadores la cuantía podrá ascender a 2 euros por alumno y hora de tutoría.
- Reducción en la cuota de la Seguridad Social para aquellas empresas que transformen los contratos en indefinidos. Durante 3 años podrán disfrutar de una reducción en la cuota a la Seguridad Social de 1500 € para hombres o 1800 € para mujeres. Si el trabajador está inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, esta reducción se transforma en una bonificación.
Ventajas los contratos de formación en alternancia para el trabajador
- La persona trabajadora se capacita para una profesión y para desempeñar un puesto de trabajo, al mismo tiempo que recibe un salario por su actividad laboral.
- La Formación profesional está vinculada a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, con un nivel académico similar a FP, y con validez a nivel europeo.
- La persona trabajadora contará con dos tutores, uno en el centro formativo y otro en la empresa.
- Reducción del 100% de la cuota del trabajador, total protección social y derecho de desempleo.
Además de su valor formativo, estos contratos son un motor de inserción laboral sostenible: el joven acumula experiencia real, recibe una formación adaptada a las necesidades empresariales y obtiene una cualificación profesional que mejora su empleabilidad futura. Para el sector de instalaciones, donde las competencias técnicas específicas son clave, este modelo es especialmente valioso.
Instalaciones: un sector estratégico para el futuro laboral
La apuesta por el sector de las instalaciones no es casualidad. En un contexto en el que la transición energética, la electrificación, la digitalización de edificios y la eficiencia energética demandan perfiles técnicos cualificados, formar profesionales desde la base mediante un modelo híbrido de trabajo y estudio responde simultáneamente a las necesidades del mercado y al reto social de la empleabilidad juvenil.
Proyectos previos de la Alianza Generation Unlimited ya han demostrado resultados positivos. Jóvenes han obtenido Certificados de Profesionalidad de Nivel 1 en áreas como electricidad y telecomunicaciones, acreditaciones que les permiten acceder a ocupaciones técnicas reales dentro de las cadenas productivas del sector.
Particularidades del proyecto de APIEM y cómo unirse a él
Durante el mes de febrero, la asociación Norte Joven se encarga de la selección de los candidatos para ser contratados por las empresas instaladoras asociadas a APIEM bajo esta modalidad, La primera fase de este proyecto arranca del 2 de marzo al 20 de abril de 2026, con una formación inicial en el Centro de Formación de APIEM compuesta de 150 horas correspondiente al primer módulo del certificado de profesionalidad (ELES0208) OPERACIONES AUXILIARES DE MONTAJE DE INSTALACIONES ELECTROTÉNICAS Y DE TELECOMUNICACIONES EN EDIFICIOS:
- MF0816_1: Operaciones de montaje de instalaciones eléctricas de baja tensión y domóticas en edificios. 150 Horas
- UF0538: Montaje de elementos y equipos de instalaciones eléctricas de baja tensión en edificios. 80 horas
- UF0539: Montajes en instalaciones domóticas en edificios. 40 horas
- UF0540: Prevención de riesgos laborales. 30 horas (curso de alturas + curso de FLC 20 horas). APIEM facilitará los EPI.
La segunda fase se realizará del 22 de abril de 2026 al 21 de abril de 2027, con una formación dual mediante los 3 primeros módulos del certificado de profesionalidad (ELEE0109) MONTAJE Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE BAJA TENSIÓN:
- MF0820_2: Instalaciones eléctricas en edificios de viviendas. 170 horas
- MF0821_2: Instalaciones eléctricas en edificios de oficinas, comercios e industrias. 230 horas
- MF0822_2: Instalaciones eléctricas automatizadas e instalaciones de automatismos. 240 horas
Esta formación se impartirá durante un año en periodos de 8 días al mes (semana y media consecutiva en el Centro de Formación de APIEM) según calendario lectivo.
Las empresas asociadas a APIEM interesadas en formar parte de este proyecto, pueden ponerse en contacto directamente con APIEM hasta el día 30 de enero, indicando cuántas plazas les gustaría tener.
Una alianza con impacto social y económico
La colaboración entre UNICEF, empresas como Iberdrola, entidades sociales y organismos públicos muestra que los modelos educativos y laborales tradicionales pueden transformarse mediante alianzas estratégicas. El proyecto de APIEM, integrado en este marco, aporta una dimensión práctica que pone el foco en uno de los sectores esenciales para el desarrollo económico y social de España: las instalaciones eléctricas y los servicios técnicos.