El mercado laboral canario afronta en los próximos años un importante reto de relevo generacional y disponibilidad de profesionales cualificados. Esta realidad será el eje del foro ‘Canarias, Empleo, Horizonte 2030’, que se celebrará el próximo 8 de octubre en la sede de Canarias7, en Las Palmas de Gran Canaria.
El encuentro está organizado por la Cátedra Juan Miguel Sanjuán, en colaboración con la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) y CEOE-Tenerife, y pretende analizar los principales desafíos que afrontará el tejido productivo de las islas en materia de talento, formación y empleo.
Según los datos provisionales de un estudio elaborado por la Cátedra, el 8,9% de las plantillas actuales en Canarias se jubilará antes de 2030, mientras que dos de cada tres empresas señalan la falta de cualificación técnica como la principal barrera para contratar. El análisis se ha realizado a partir de la visión de más de 120 empresas canarias de más de diez trabajadores, que representan conjuntamente más de 40.000 empleos.
Formación y perfiles técnicos, en el centro del debate
El foro abordará así una cuestión especialmente relevante para sectores que, como el de las instalaciones técnicas, necesitan incorporar nuevos profesionales para afrontar tanto el relevo generacional como las nuevas demandas derivadas de la electrificación, la eficiencia energética, las energías renovables y la digitalización.
La jornada contará con la participación de Aday Hernández Vieira, CDO y líder de IA de Grupo Satocan, y José Cristóbal García García, vicepresidente de la Confederación Canaria de Empresarios, en una mesa moderada por Francisco Suárez Álamo, director de Canarias7. El programa concluirá con un espacio de encuentro entre los asistentes para continuar el debate sobre talento y formación.